Kenexa®测评致力于提高招聘、甄选、面试及选拔效率，吸引全球顶尖储备人才，从而帮助企业在员工招募和人才晋升过程中作出更佳决策。Kenexa测评方案可确保新员工完全符合企业文化，并保证新员工一旦被录用，能以高效的工作绩效履行其工作职责。我们帮助企业选拔和留住优秀员工，规划个人发展领域，并发展企业有潜力的接班人并提高其工作绩效。我们的测评产品包括技能测试、通用能力测试、行为和性格特征测试、结构化面试、情境面试、能力素质模型以及评价和发展中心。
关于Kenexa测评：
我们提供1000多种有效的测评产品，帮助您的公司选择和留住最好的员工。这些测评是基于7个主要方面来预测人的行为和潜能——经验，技术，能力，性格，动力，判断力和与公司文化的契合度。我们相信好的筛选和提拔流程需要测评这7个主要方面。我们的测评产品适用于众多行业，包括零售，软件，呼叫中心，金融，医疗，销售以及酒店业。
我们是唯一能够使用测评支持整个员工雇用周期的公司。职工潜能测评中得到的数据不仅仅可以帮助您做出正确的聘任决定，并且也有助于员工的入职培训到职业发展，到领导力培养和后备计划。我们深知了解个人知识、技术和能力是长远发展和成功的关键。
Kenexa的顾问采用最佳预测因素开发测评工具。测评工具以与绩效相关的研究为基础。测评和选拔候选人的工具要同时具有可靠性和有效性，以便正确地预测出工作绩效。
我们提供全面的测评方案，包括在线测评、结构化面试、书面测评或者测评中心。所有Kenexa的测评产品既可以独立使用，也可以配套其他产品组成一个综合性的招聘程序，或者也可以通过我们定制独特的在线管理系统。Kenexa致力于提供独一无二的响应能力，完善的客户定制能力和技术创新，保证您在招聘和留住人才的流程上取得成功。
客户通过使用Kenexa测评解决方案，可显著提高其绩效。Kenexa测评与关键岗位的人格表现和企业经营业绩紧密联系，例如，缺勤率下降、存货周转率下降、离职率下降，以及生产力提高、销售额上升、客户满意度提高、盈利能力增加等。Kenexa力图掌握每个客户的业务运行模式，努力了解影响每个客户商业指标的因素，并设计一套工具帮助企业招募和培养那些可为其争取到最多的客户和创造出最佳业绩的员工。
Kenexa测评小组的成员始终致力于建立行业最具创新性、灵活性和技术最先进的测评解决方案。Kenexa承诺，将及时、高效的响应客户，充分发挥其卓越的定制能力，为客户提供最具创新性技术的解决方案，确保客户成功招募新人并留住人才。
心理测评认证培训
正确合理的使用心理测评必须经过事先培训。与大多数测评同行相比，Kenexa拥有英国心理学学会（BPS）A级和B级认证，也鼓励从业者取得这些资格证书。经英国心理学学会授权，Kenexa可提供A级和B级证书的培训。
Kenexa认识到，在某些情况下A级和B级证书尚不能满足所有需求，因此还提供一系列其他特定产品的培训项目。
整合Kenexa的在线测评
由于更多的企业开始在大规模招聘时使用招聘软件，因此有必要将在线测评与招聘程序进行整合。Kenexa在线测评可与任何在线招聘软件轻松结合。而测试或调查的问卷自动发送给候选人之后，系统也会同时将候选人数据返回到招聘软件中。
Kenexa的整个测评过程可实时自动在线整合，省去人工输入大量候选人信息之苦。Kenexa系统支持最先进和最复杂的心理测评（包括海量推理测试），客户可迅速从大量候选人中筛选出合适人选。
肯耐珂萨测评系列
Kenexa Prove It!®
•思维与学习能力测评
•高级系列：能力测试
•职业性格问卷（OPI）
•快速职业性格问卷（RPQ）*
•客户服务人员测评 （CS7）
•高级销售人员测评（ASQ）
•分店经理测评（BMQ）
•能动性格筛选问卷（DPS）*
•动机调查问卷（MQ）*
•管理层测评（Mgr 2.1）*
•领导力测评（LA）*
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顾问介绍：
Kenexa人才测评顾问张雪
3年人才测评顾问经验，在素质模型的构建、招聘面试、后备干部储备中高层管理人员竞聘等方面具有丰富的经验。主要负责客户需求的分析、项目方案的制定与设计、心理测评量表的组合应用，报告的解读与反馈。曾担任江苏长江商业银行客户经理招聘项目的经理及顾问，中纺源国际贸易公司销售总监社会招聘项目顾问。
曾参与包括卡尔史托斯内窥镜、中德凯士比泵、中国银行无锡分行、中国工商银行四川省行、英科国际、上海家化、宝钢人才开发院、江苏中纺源等企业的各类人才测评方案设计与测评项目的实施。
Kenexa咨询师蒋颖出
美国普度大学商学院人力资源管理硕士。美国专业人力资源管理证书（Professional Human Resource Certificate)。专业的人力资源理论和项目经验，包括测试，结构化面试，评价中心，帮助客户寻找更好的解决方案，建立高绩效员工团队。主要负责项目的构建和实施，撰写咨询报告和培训资料；推广产品和服务。
曾参与中国沃尔玛总部招聘系统实施和培训；中航发动机测评项目实施等。
Kenexa人才测评顾问田君君
3年人才测评顾问经验，在基层招聘面试、中高层管理人员储备、竞聘、培养以及评价中心等方面具有丰富的经验。主要负责测评需求的分析，项目方案的制定、设计与实施，心理测评量表的基础理论培训，测评报告的解读与反馈等工作。
曾参与包括上海汽车集团、上海华域汽车、上海通用汽车、大众联合发展、韩泰轮胎、伊藤忠商事、中化国际、国泰君安证券、交通银行信用卡、浦东发展银行上海分行、人保资产管理、太平洋保险集团、统一企业、无锡尚德电力等企业的各类人才测评方案设计与测评项目的实施。
Kenexa人才服务公司测评顾问段修龙
拥有丰富的人才测评服务经验，擅长人力资源领域内工具方法的改进及设计，专注于评价中心技术研究及测评技术实际应用。曾参与多家香港、国内上市公司人力资源测评及咨询项目，先后主持、参加了工商银行无锡分行校园招聘项目，广东移动校园招聘的评价中心、管理游戏项目，以及长城汽车副总经理后备干部领导力测评及发展项目。
服务过的客户主要有：松下（中国）、中国航天时代、中国工商银行四川省分行、中国工商银行成都分行、中国银行河南省分行、中国银行山西省分行、上海银行、一汽丰田等公司。
Kenexa高级测评咨询顾问张文英
擅长心理测量和统计，曾为中共中央组织部领导干部考试与测评中心《试题与试卷质量分析系统》项目从心理测量的角度提供技术论证报告，其中的建议最终为中组部考试中心所采纳；对心理量表和评价中心方法的运用有相当丰富的经验，曾主持及参与多家大中型集团公司、上市公司和政府机构的中高级管理人员评价、职业生涯规划和培训等服务，使用评价中心技术对企业中高级管理人员测评的人数已超过10000人并向企业提供管理建议；
服务过的客户主要有：国务院国有资产监督管理委员会、中共中央组织部领导干部考试与测评中心、上海市委宣传部、宝钢集团、中国兵器工业集团、中国东方航空公司、毕博管理咨询公司、上海文广新闻传媒集团、三菱商事（中国）有限公司、上海市电信有限公司、中国银行总行及多个省市分行、国联基金管理有限公司、海通证券。
是国家教育部汉语教学办公室公派教师选拔评审专家，上海市职业技能鉴定中心考评员选拔的评审专家，上海市职业技能鉴定中心《人力资源管理师》评审专家，常州市委组织部公推公选党政领导干部的评审专家；是英国《BELBIN团队角色组合分析》认证咨询师，英国IPMA授证的国际职业培训师。
Kenexa高级人才测评顾问周莺
华东师范大学应用心理学人力资源在职研究生毕业。4年人才测评顾问经验，获得职业能力测评与人格测评认证。主要负责心理测量工具的职业应用，向用户和受测者提供咨询、售后服务；生成报告、撰写咨询报告和培训资料；培训心理测量产品的使用者；实施测评；推广产品和服务等。
曾参与包括中国证券结算中心、中国工商银行、大华银行、上海医药、联合利华、阿尔斯通武汉、中广核等中外知名企业的各类人才测评方案设计与测评项目的实施。
Kenexa高级测评咨询顾问周勇刚
具有多年的中高层管理经验，涉及制造业、服务业、政府部门。在生产技术、市场营销、企业文化、战略管理和人力资源管理方面有丰富的实践。擅长员工胜任能力模型设计和中高层管理人员领导力评估，曾为政府机构，大型集团、上市公司和英美企业提供人才评价、猎头服务与管理咨询。
服务过的客户主要有：国务院国资委、浙江省委组织部、长沙市委组织部、宝钢集团、联想集团、TCL集团、3F股份、新和成药业、德恩得药业、上海华谊集团、富润股份、稽山股份、万丰奥特集团、万安集团、精功集团、洁丽雅集团、中国银行、中国工商银行、交通银行、美国TLG集团、日本三菱商事、拉法基（中国）、德国凯驰等。
注册人才测评师、国家职业资格人力资源管理师考官、中国政法大学特聘教授、国际管理协会第六届中国管理大会荣获管理贡献奖。
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